5 Schritte, die Aufmerksamkeit der Bewerber mit LinkedIn InMails zu gewinnen

Wer kennt es nicht? Als Recruiter:in hat man eine:n perfekten Kandidat:in, und man kann ihn aus den unterschiedlichsten Gründen nicht für das Unternehmen gewinnen. Aber wenn der perfekte Kandidat nicht einmal auf die erste LinkedIn InMail reagiert, ist das besonders ärgerlich.  Für eine ausgebliebene Antwort kann es viele Gründe geben. Gegebenenfalls checken die Nutzer ihre […]

Recruiting KPI’s – Diese 7 Kennzahlen solltest du kennen 

Um die Effizienz und Effektivität unserer Recruiting-Maßnahmen beurteilen zu können, nutzen wir Recruiting KPI’s. Key Performance Indicator (KPI’s) sind Kennzahlen, anhand derer die Performance von der jeweiligen gemessenen Leistung deutlich gemacht wird.   Warum sind KPI’s wichtig?   KPI’s helfen dir einen Überblick über die Performance deines Unternehmens, einer bestimmten Abteilung oder einzelner Prozesse oder Maschinen zu […]

Mit Freelance Recruiter:innen offene Stellen effektiv und schnell besetzen 

Du versuchst schon lange, deine Stelle zu besetzen, hast aber keine geeigneten Bewerber und Bewerberinnen für die Besetzung oder selbst nicht genug Ressourcen, um dich ausreichend um die Besetzung der Stelle zu kümmern? In diesen Fällen eignet sich ein Freelance Recruiter oder Recruiterin, der/die deine HR-Abteilung extern für eine begrenzte Zeit unterstützt und für die […]

Active Sourcing – Wie du passende Kandidaten findest  

Das Finden von passenden Kandidaten und Kandidatinnen ist für Unternehmen heutzutage nicht mehr leicht. Was früher das Posten von Jobanzeigen auf Jobportalen wie Stepstone oder Indeed war, ist heute das Active Sourcing auf Social Media Kanälen wie LinkedIn oder Xing.   Es reicht nicht mehr aus, auf die perfekte Bewerbung zu warten. Der Markt hat sich […]

Mastering Your Recruiting Process – Blog 2/5: Passive & Active Sourcing

Table of Contents Add a header to begin generating the table of contents 1. Sourcing | Introduction What is Sourcing all about? Simply put, it is about identifying & acquiring the candidates you are looking for. Basically, we can divide candidates into two groups: actively looking candidates (the applicants), and passive candidates (those who are […]

Berufseinstieg: Wenn der Weg das Ziel ist 

Den Berufseinstieg meistern, sich umorientieren, etwas Neues wagen: Der berufliche Weg muss nicht in eine Schablone passen. In den kommenden Wochen stellen wir euch drei Kookus vor und befragen sie zu ihren Anfängen, neu eingeschlagenen Richtungen und Tipps hinsichtlich der Karrieregestaltung.   Seit anderthalb Jahren ist Alina als Recruiting-Consultant Teil des Kooku-Teams. In RPO- und Interim-Projekten […]